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Saúde e Bem Estar nas Organizações
- 26 de abril de 2016
- Posted by: Consultoria Contato
- Category: Consultoria Contato
Quem não quer trabalhar em um ambiente onde espaço pub para relaxar com puffs coloridos, videogame, TV e frutas são
liberados? Parece um sonho não é mesmo? Mas até que ponto esses “brinquedos de adultos” e excesso de mimos com os colaboradores são realmente sinônimos de ambientes saudáveis nas empresas?
Dan Lyons escreveu sobre sua experiência no Vale do Silício onde trabalhou e
iniciou um questionamento sobre a real valorização e interesses entre empresas e colaboradores, no link poderá ler na integra uma matéria que comenta sobre o pensamento e livro por ele lançado.
Aí vamos pensar, mas isso não é no Brasil, logo não tem relação conosco! Grande engano meu caro “padawan”, a intenção aqui é fazer-nos refletir sobre como estamos sendo “cuidados” em nossas empresas e até onde é saudável mantermos a relação de “jardim da infância” como cita Lyons.
O Bem Estar nas Organizações também tem relação com o “tratar” de pessoas mais até do que oferecer brinquedinhos para distraí-las, não quero desmerecer as empresas que oferecem o momento de recreação e relaxamento, muito pelo contrário, quero deixar claro que, além da motivação da criatividade que certamente ambientes descontraídos nos oferece, também precisamos checar e valorizar o profissional, a pessoa que está investindo seu tempo, conhecimento e seus projetos pessoais com parceria da empresa que ele optou por estar.
Precisamos realizar nosso trabalho com profissionalismo, atenção e dedicação e se for em ambientes onde o ócio criativo pode ser “linkado” a momentos de relaxamento com um pouco de diversão melhor ainda! O que não podemos deixar é que esse seja substituto de verdadeiras ações de motivação e estímulo
Temos também que focar no desenvolvimento do profissional em suas metas e realizações pessoais , conversar com clareza o que a empresa deseja dele individualmente e o deixar falar o que ele espera da empresa. A comunicação clara, feedbacks constantes e realinhamentos de objetivos profissionais e pessoais são a chave para manter o ambiente saudável e o bem estar entre profissionais e organizações.
Por Patrícia Lamac