Os testes psicológicos são utilizados nos processos seletivos de diversas organizações há algum tempo, mas ainda assim muitos candidatos e empresas contratantes não sabem ao certo o porquê ele é feito, como e qual a importância deles neste processo. E, por este motivo, tende-se a ser a etapa mais temida. Por isso, vamos desmistificar alguns assuntos relacionados à aplicação dos testes psicológicos.

Se você é candidato: esse teste será utilizado para identificar suas características pessoais relacionadas com a vaga em questão, irá analisar se você se adéqua à determinada função. Te ajudando assim, a encontrar um emprego ao qual você se adapte melhor às atividades. Estes testes te classificam juntamente com as outras etapas pela qual você passou, ele não será utilizado como forma única de avaliação.

Se você é empresa contratante: esse processo é importante para identificarmos, através do maior número de informações possíveis, se este candidato atinge o perfil necessário para determinado cargo. É uma busca de maior compatibilidade possível entre as características do sujeito e as exigências do cargo que pretende ocupar.

Essa etapa passou a fazer parte do recrutamento e seleção das empresas quando se percebeu que apenas a capacidade técnica já não era mais suficiente para contratar um profissional. Surgiu, então, a necessidade de uma avaliação mais profunda de suas competências. Existem questões difíceis de identificar apenas em uma entrevista ou dinâmica de grupo, como o raciocínio lógico e a atenção concentrada, por exemplo, por isso os testes psicológicos passaram a ser um grande aliado nesta busca.

Vale ressaltar que os testes não devem ser utilizados para rotular ou discriminar os candidatos, por isso é importante que sejam aplicados por profissionais capacitados e seguindo o processo de aplicação adequado a cada teste.

Por Ana Carolina Ribeiro